ワークライフバランス

• 産前産後・育児休業制度

  

  法定の産前6週間、産後8週間取得可能。育休とあわせて最長3年間取得できます。

• 休業前・復職前面談

  

  出産・育児のために一時的に業務から離れる方を対象に、今後の働き方や就業に関する本人の希望を聞く場を設けています。

• 短時間勤務制度

  

  子供が小学校3年生を修了するまで、所定勤務時間を最大3時間まで短縮できる制度です。30分以上3時間以内の範囲で短縮可能。自身の働き方にあわせて取得できます。

• 時間単位年休

  

  1時間単位で年次有給休暇を取得できる制度です。（上限あり）

• 連続休暇

  

  年に2回（上期、下期各1回）5営業日連続で休暇を取得する制度です。土日をあわせて最大で9連休にすることもできます。

• リフレッシュ休暇（勤続10年）

  永年勤続者休暇（勤続20年）

  

  勤続10年・勤続20年でそれぞれ10営業日連続の休暇を取得できる制度です（連続休暇に5営業日の休暇を接続）。土日をあわせて最大で16連休にすることもできます。

上記の他にも「不妊治療休暇」「介護休業制度」等、ワークライフバランスを充実させる制度を用意しています。