メンバーの成長と意欲を引き出していく･･･
ライン長の存在意義はそこにあります。

私が任されているライン長という役職は、現場を率いる責任者です。担当部門に必要な人員体制を整え、事務量の変動を予測してメンバーたちが計画的に仕事を進められるように進捗を日々管理しています。このように働きやすさの創出に加え、メンバーの意欲を引き出すことも重要な役目です。例えば、当社では作業効率の向上を目指した業務改善をメンバー全員で進めようとしていますが、私はメンバーの誰もが自発的に考え、意見を出しやすいような雰囲気づくりに尽力しています。

また、メンバーのキャリア支援にも力を注いでいます。成長を後押ししたメンバーが期待に応えて実力を伸ばし、私の後に続いてほしいですね。私を追い越すくらいの成長を見せてくれたらもっと嬉しいかもしれません。目標とされるように、私自身も成長し続ける努力を怠らないようにしています。